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2014年02月21日13:48來源：大眾日報
原標題：山東國企進人須公開招聘
從4月1日起,國企進人必須公開招聘,這是我省推出的新舉措。近日,省人社廳和省國資委聯合下發《關於進一步規范國有企業招聘行為的意見》,要求駐魯的央屬國有企業及其分支機構(含國有控股企業,下同),省及市、縣(市、區)所屬國有企業,省及市、縣(市、區)政府開辦的企業性質的各類社會公共服務機構,都需要實行公開招聘。
記者在採訪中遇到的一位大學畢業生說,一傢他很中意的央企駐魯單位要招聘瞭,某日晚上9點該單位在其網站上掛出招聘信息,第二天8點前就把招聘信息撤下來瞭。錯過報名的這位大學生後來通過內部渠道得知,原來該單位提前已經通知單位員工讓子女抓緊報名,在網上掛出招聘信息不過是個遮人耳目的“幌子”,當這位大學生質疑此種行為時,當事部門回復:招聘信息掛出後,報名人數較多,造成網絡故障,現在報名人數已滿。
為做好岩盤浴桃園高校畢業生就業工作,2013年5月15日召開的國務院常務會議明確要求,要加強國有企業招聘活動監管,切實做到招聘信息、過程、結果“三公開”,鼓勵國有企業吸納更多高校畢業生就業。省人社廳副廳長李伯平告訴記者,此次我省相關部門專門出臺意見,正是要避免國企招聘種種不規范的行為,讓國企招聘“在陽光下運行”。
根據意見,國企招聘員工,實行招聘方案網上統一發佈,但不能隻發佈在自傢網站上,還需要通過山東高校畢業生就業信息網、山東就業網向社會免費公開發佈至少5個工作日,以避免求職者看不到招聘信息。鼓勵招聘企業同時通過企業官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體,向社會公開發佈招聘信息。
此外,國企公開招聘還要實行回避制度,凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。
國有企業確定錄用人員後,要於30日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。招聘派遣制員工的,要依法規范管理使用,與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配制度和方法,做到同工同酬。
該意見自2014年4月1日起施行,有效期至2019年3月31日。山東法策律師事務所主任張法水提醒,國企公開招聘,央企駐魯單位是個難點,相關部門還需加強監管,讓公開招聘落到實處。
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